苏州起重吊装公司如何进行安全培训？
安全——是苏州起重吊装公司运营的底线。安全需要培训，如何进行安全培训呢？很多设备搬运公司对此一头雾水。在苏州搬运公司看来，设备搬运公司安全培训是企业管理中极为重要的一块内容。不但必要，而且必须持续坚持下去。
苏州苏安认为，苏州搬运公司应该建立安全培训体系，这一体系中应该包括如下内容。
确立安全理念
安全重要还是利润重要？为了利润是否可以允许安全隐患的存在？当安全与利润出现冲突的时候，应该以谁为重？通过对这些答案的检视，就能够明白一家企业的安全理念。安全培训的前提应该是企业上下有安全重要性的共同认识，否则安全培训只可能流于表面文章，成为形式主义。
制定安全培训模型
一家苏州起重吊装公司，多则数百人，少则也有几十人，不同人接触到的安全威胁不同。例如，驾驶人员可能遇到到安全威胁包括吊车倾倒、断臂、载荷过重等，而设备搬运人员遇到的安全威胁包括被重物砸伤、挤压等等，所以，对不同岗位的人员应该进行单独的安全培训。另外，不同岗位人员需要达到的安全目标也是不同的。因此，一方面安全培训模型应该具有针对性，针对不同岗位进行不同的安全培训；另一方面，安全培训模型应该为每一个岗位设定目标。这是安全培训模型的两种关键要点。
根据苏州起重吊装公司观察，目前大多数企业正在进行的安全培训，其安全培训的内容，要么是国家的相关安全文件和规章，要么就是高校的教材，前者是各类条例，不生动，后者偏重于理论，轻实践。对设备搬运企业安全而言，都不是最好的解决方案。所以，企业应该组织人力，进行安全培训内容的编撰。“编撰的大纲应该参照国家的相关安全规定，但是在形式上，应该偏重于安全实践、经验、案例等”，苏州苏安一位从事安全培训的人员说道。
安全培训的手段
安全培训不是课堂上课，虽然讲解也算作安全培训的手段之一，但是安全培训的手段应该更为丰富和多样。例如设备搬运现场考察、设备安全事故分析、安全经验座谈等等。更多的安全培训手段，也能够让安全培训的效果更好。
总之，苏州搬运公司的设备搬运安全培训要创新，特别需要在模式、内容、手段方面进行创新。
