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耐磨陶瓷弯头：陶瓷内衬复合钢管制成的管道让您在物料运输中的磨损问题引刃而解
陶瓷内衬复合钢管制成的管道让您在物料运输中的磨损问题引刃而解
生产企业在生产过程中，需要对材料进行运输，往往运输材料的管道磨损会非常大。以前传统的运输管道耐磨性差，是管道的使用寿命很短，企业需要频繁的更换或者维修。陶瓷内衬复合钢管制作的管道，却能很好的解决这个问题，而且陶瓷复合钢管是国家863计划产品 。
陶瓷内衬复合钢管制作的管道在输送磨削性大的物料时（如灰渣、煤粉、矿精粉、尾矿水泥等），都存在一个管道磨损快的问题，尤其是弯管磨损快；当管道内输送具有强烈腐蚀性气体、液体或固体时，都存在管道被腐蚀从而被很快破坏的问题；当管道内输送具有较高温度的物料时，存在着使用耐热钢管价格十分昂贵等问题。内衬陶瓷耐磨钢管的面市，这些问题均迎刃而解。
陶瓷内衬复合钢管制作的管道应用范围很广，不仅应用于电力行业、而且遍及冶金、煤炭、石油、化工、建材、机械等行业，在使用过程中，这种管道得到了企业的极大好评。
冠县瑞亚电力设备制造有限公司.专业生产耐磨管道耐磨弯头耐磨三通管道补偿器可调缩孔仓泵防爆门管道转向器等材质采用钢铁陶瓷.
耐磨陶瓷弯头钢贸资讯：如何化解钢贸商危机
目前，大部分钢贸行业的老板们都身处困境，像戴着一把枷锁。尽管如此，仍有一些企业家挣脱了枷锁，摆脱困境再度崛起，他们都有一个共同的特征———坚持用诚信打造一把开锁的金钥匙，以积极的心态面对困境，积极配合银行，积极投入到再创业中去，用再创业得到的资金还清债务。
用诚信化解矛盾需要钢贸商们实在的行动，只有让人看到这个行业诚信做人办事的希望，共同坚持、维护这种风气才能看到行业复苏的那一天。目前，钢贸商们可以采取的行动主要包括以下几方面：
稳妥处理劳资关系
善待员工、处理好劳资关系一直是现代企业的重要话题。在本轮资金缺口中，业内的企业都遭遇了一些困难。困难多的企业或债务缠身、或歇业倒闭;困难少的企业或理清大部分业务，或裁员瘦身———辞退员工、伤害员工切身利益的做法常常无法避免。
近年来，涉及钢贸行业的官司累计有数千场，但少有劳资纠纷。这一方面与劳方的思想有关，员工能认清行业形势，冷静判断，忍痛离开岗位;另一方面也与资方的处理方式有关，在处理企业问题时能优先考虑员工处置的问题。例如，某钢贸公司原有员工100余人，经过几轮“瘦身”后，员工人数减至20多名，公司还从高档办公楼搬到了经营成本较低的钢材市场。然而，在精简过程中，该公司高管能够做到约谈每一名被辞退的员工，关心员工的离职诉求，按规定支付相关费用，还根据员工特长向有关企业发送推荐信，甚至帮助员工另起炉灶，扶助个别员工走上创业之路。另一家企业的老板被司法机关召唤“谈话”后，也加快与某钢铁电子商务合作计划的落实，帮助尚余下来的几名员工悉数找到了新的岗位，为员工积极奔走新的谋生手段。
勇于承担担保责任
在本轮资金缺口风波中，不少钢贸企业倒下，它们的共同特征之一就是在曾经获得不正当收益的“击鼓传花”式资金运作中受到了重创。钢贸企业是资金密集型行业，长期不善经营固然会导致企业陷入困境，但一时的资金运作失误更会让企业九死一生。“鼓声”停止的那一刻，承接风险的最后一家企业不但要偿还本金，还要赔偿层层叠加的高额息差。于是，当最后接盘者无力偿还本金时，负有联保责任的一些企业在同样的财政政策下也失去了担保的能力。
应该指出的是，“击鼓传花”式的资金运作本来就是违规的，相关担保公司监管缺少或放任自流的做法应当承担相应的责任，追索重压也就成为了担保公司主要负责人命运的诚信试金石。不能直面问题的，就会选择自杀、“跑路”等方式。而能够直面的，都仍在积极地履行相应的担保责任：有的配合银行业金融机构的要求，组织了讨债清账队伍，去相关企业索账，将收到的不多的钱款全部用于还债;有的担保公司主要负责人则签下无限责任书，把20多年办企业累积起来的动产和不动产悉数用于担保。例如，某担保公司的董事长兼任某钢材市场老总，先后为驻场客户填下了近10亿元担保款，虽然仍未全部填满资金缺口，但是他依然没有放弃自己的担保责任。在一些需要表态的场合上，他多次表示要争取把可能的盈利用于担保还款，在业内留下了良好的口碑。
自疗创伤完善服务
近年来，钢贸行业进入微利时代，并面临着传统贸易方式转型升级的关键时刻，在这种情况下，企业家要在坚持诚信的前提下，用智慧让企业发展的更好。日前，笔者走访了一家已经成立4年的某钢铁电商网站。该家网站在挂牌之初就遭遇到行业从未有过的危机，至今在业务上仍无起色。前不久，该家网站召开董事会，总结了其业务无法正常开展的教训：诚信是第三方交易平台的生命，但客户决不会因为平台的诚信而与之发生业务关系，因此平台除了恪守诚信的职业道德外，还必须有区别于其他平台的精细化服务，才能改变当下苦苦支撑的局面。认识到这一问题后，该网站首先着手解决定位问题，把主营业务锁定在供应板材上，进而又锁定了进销此类产品的客户。在具体推广和业务操作中，该网站借鉴其它平台已经初获成功的经验，实施线上线下互动，不求大而全，但求精而深。在落实各个交易环节业务时，不求最好，但求更好。目前，该网站正处在启动的第一阶段———广泛招聘各类优秀人才。尽管招聘的岗位与其他平台大同小异，但是招聘要求与众不同：一是闲不住，没事干会感到很烦的人;二是不安于现状，凡事想有新的突破的人;三是好胜性极强，常与内心模拟对手竞争的人。目前，上海地区有多家钢铁电子商务正在像该网站一样正在埋头策划、重振旗鼓。
百折不挠再次创业
目前，钢贸商的自救才刚刚起步，远未到收获的季节。据上海钢铁服务业协会统计，2012年上海地区钢贸商受资金缺口风波影响的面达到80%，在当年跨掉的企业有20%左右。随着时间推延，跨掉的企业的数量还将逐年增加。大多数跨掉的企业的老板正在筹划东山再起，尽管这些人再创业的领域已经拓展到茶、酒、红木、奇石、农副产品等各个领域，但“债务不清，誓不罢休”已经成为这些再次创业者们所追求的目标之一。
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