简要说明：梦源达牌的UNS N05500蒙乃尔合金焊管产品：估价：1，规格：10-1500，产品系列编号：9158888

　　
　　18Cr2Ni4WA、15CrMn2SiMo、20Cr2Ni4A钢，常用于制造大型渗碳齿轮和轴类件。 　　40MnB、40Cr、35CrMo、40CrMnMo钢，用于制造重要调质件，如主轴、曲轴、连连杆和齿轮等机械零件。 　　65Mn、60Si2Mn钢属弹簧钢，主要用于制造截面小于25mm的弹簧，如车箱板簧和机车板簧、扭杆簧等。 　　GCr15、GsiMnMoV钢属轴承钢，主要用于制造滚动轴承的内圈、外圈和滚动体，也可用于制造冷冲模、冷轧辊等。 　　CrWMn、CrMn、9Mn2V钢，用于制造测量工具，如卡尺、千分尺、量规、块规塞规等。 　　W18Cr4V、W6Mo5C4V2钢，用于制造高速切削的刃具，如钻头、铣刀、滚刀、拉刀、铰刀车刀等。 　　5CrMnMo、3Cr2W8V钢，属热模具钢，用于制造热锻模、热压模、压铸模等。 　　Cr12、Cr12MoV钢，属冷模具钢，用于制造冷冲模具、冷切剪刀具等。C60600锡青铜套生产厂家UNS N05500蒙乃尔合金焊管从表1可以看出，2014年钢铁企业人均工资为6.12万元，比2013年人均5.71万元增长了7.18%。从企业四类人员（研发人员属于技术人员中的一部分）年薪情况来看，2014年高级经营管理人员人均工资为21.36万元，一般经营管理人员为9.50万元，技术人员为8.14万元，研发人员为10.38万元，操作人员为5.40万元。与2013年相比，各类人员工资均有增长。

从7年工资增幅来看，钢铁企业人均工资增幅为47.47%，年均增幅7.9%。在各个岗位中，研发人员以年均增长9.4%排在首位。这说明随着钢铁行业经营从以提高产量为中心转变为以提高产品附加值、降低产品单位成本为中心，能够创新、优化产品结构和产品流程的研发人员已成为钢铁企业队伍建设的重点。

从表2可以看出，虽然近几年钢铁行业人均工资增幅达到年均7.9%，但近5年行业人均社会平均工资系数（2008年社会平均工资系数=2008年本企业平均工资/2008年当地社会平均工资，2009年后，社会平均工资系数=本年本企业平均工资/上年当地社会平均工资）逐年降低，而且近3年降幅都在5%以上。这说明钢铁从业者平均收入在全社会各行业收入水平里的位次呈现出整体逐年下移的趋势，钢铁行业人均社会平均工资系数从2008年的1.41降到2014年的1.19。这与钢铁行业竞争完全市场化、行业形势整体向下、人才流动市场化等因素相关。长此以往，钢铁行业对人才的吸引力将降低，人才流失将明显增加，不利于行业人才队伍建设。

二、产品成本费用要素 （一）原料及主要材料费，是指为生产产品投入的原料及主要材料的成本。原料及主要材料费主要包括投入的铁矿石、铁水、生铁块、废钢、铁合金、钢坯、钢锭、用于再加工的钢材、锌、锡、有机涂料等成本。 （二）辅助材料费，是指为生产产品投入的辅助材料的成本。 辅助材料费主要包括投入的皮带、耐火材料、熔剂、电极、轧辊、酸碱类、油脂类、包装材料等成本。 （三）燃料和动力费，是指为生产产品耗用燃料和动力发生的费用。燃料和动力费主要包括耗用的煤炭、焦炭、助燃剂，以及风、水、电、气等费用。 （四）人工费，是指为生产产品向职工提供的各种形式的报酬及各项附加费用。人工费主要包括职工工资及各项津贴、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金、商业人身险、其他劳动保险及劳务费等。 （五）折旧费，是指为生产产品使用的生产装置、厂房、附属机器设备等计提的折旧。 （六）运输费，是指为生产产品提供运输服务发生的费用。 （七）维护及修理费，是指为维持产品生产的正常运行，保证设施设备原有的生产能力，对设施设备进行维护、修理所发生的费用。维护及修理费主要包括材料费、修理工时费、备品备件费等。 （八）财产保险费，是指为组织产品生产管理，向社会保险机构或其他机构投保的各项财产所支付的保险费用。 （九）办公费，是指为组织产品生产管理，发生的文具费、邮电费、通讯费、印刷费等办公性费用。 （十）差旅费，是指为组织产品生产管理，职工因公出差所发生的住宿费、交通费、出差补助等。 （十一）会议费，是指为组织产品生产管理，召开或参加会议发生的费用。 （十二）外委业务费，是指在产品生产过程中，委托外部单位提供服务发生的费用。 （十三）低值易耗品摊销，是指为组织产品生产管理，耗用的不能作为固定资产的各种用具物品的摊销。 （十四）租赁费，是指为组织产品生产管理，租入的各种资产，按照合同或协议的约定支付给出租方的租赁费用。 （十五）机物料消耗，是指在产品生产过程中耗用的未作为原材料、辅助材料或低值易耗品管理使用的一般性材料支出。 （十六）劳动保护费，是指为生产产品为职工提供劳动保护、防护等发生的费用。 （十七）排污费，是指为生产产品负担的排污机构处理废气、废水、废渣等所发生的费用。 （十八）信息系统维护费，是指为组织产品生产管理，在计算机信息系统建设完成后所发生的运行维护费用。50SiMn合金圆钢生产厂家UNS N05500蒙乃尔合金焊管人均人工成本稳步增长，工资增幅与经营效益明显挂钩

人工成本也称劳动成本，指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的重要组成部分。人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本费用七大项。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分，是最具有激励因素的人工成本，工资总额占人工成本的比例可以反映出公司人工成本直接激励的能力。

图1显示，2014年，107家钢铁企业主业在岗人员的人均工资为6.12万元，人均人工成本为9.73万元，人均工资占人均人工成本的62.9%。人均工资和人均人工成本分别比2013年提高了7.18%和7.63%，增幅比2013年有所扩大。虽然行业景气度仍不高，但2014年行业经营效益相对2013年略有好转，对工资增长有所促进。数据进一步显示，钢铁行业作为完全市场竞争的行业，工资增幅与经营效益呈明显挂钩的趋势。今后钢铁行业的景气程度仍将是影响工资增长幅度的重要因素之一，因此预计近几年如何解决职工收入增长压力与企业降低人工成本的矛盾将成为企业管理者面临的一个严峻考验。

国有企业人均工资、人均人工成本仍高于非国有企业

从表3可以看出，2014年，国有企业各项人工成本都高于非国有企业，其中人工成本、工资总额分别是非国有企业的1.6倍和1.3倍。这说明国有企业人均人工成本远高于非国有企业。

2014年，国有企业人均工资总额增长了4.49%，非国有企业人均工资总额增长了13.62%，增速超过国有企业近10个百分点。9Gr18Mo圆钢、9Gr18Mov圆钢、2Gr13Ni2圆钢、1-2Gr17Ni2圆钢、4Gr9Si2圆钢、4Gr10Si2Mo圆钢、 Y15圆钢、Y35圆钢、YF20-40MnV圆钢、GCr15圆钢、T13圆钢、9Cr2Mo圆钢、40-50CrV圆钢、 60Si2Mn/50Mn圆钢、20CrMnTi圆钢、20CrMnTiH圆钢、W6Mo5Cr4V2圆钢、W9Mo3Cr4V圆钢、 W18Cr4V圆钢、9SiCr圆钢、CrWMn圆钢、6CrW2Si圆钢、5CrW2Si圆钢、304/2B圆钢、Y15易切削圆钢生产厂家UNS N05500蒙乃尔合金焊管7年来，非国有企业人均工资总额、人均人工成本增长幅度分别达到78.6%和71.25%，大于国有企业的45.86%和51.04%。图2显示，非国有企业近几年加大了对人工成本的投入，两者差距明显缩小。可以预计，随着我国劳动力市场“人口红利”的结束和老龄化社会的到来，钢铁行业国有企业与非国有企业目前对高端人才的竞争会蔓延到各个岗位。两类企业人均人工成本、人均工资总额差距的缩小，也与非国有企业效益明显高于国有企业相关。

非国有企业仍较好把握好了工资是最具激励因素的人工成本这一原则，其工资所占比例高于国有企业近17个百分点。7年来，非国有企业工资在人工成本中的比例进一步提高，而国有企业工资所占比例则进一步缩小。国有企业应适当提高工资在人工成本中的比例。

2014年，非国有企业社保费用继续明显增加，增幅达10.34%，占人工成本的比例已从2008年的12.21%提高到2014年的14.26%。近几年，非国有企业在社保上的投入增长较快，原因有两个一是国家劳动监察部门加大了对社保缴纳的检查力度，