| 详细介绍：
验厂着重点
1、报酬
一些常见的违规：
l 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;
l 未支付适当的工资;
l 工资不能确认/工资制度不清楚;
l 没有依法支付加班费;
l 没有依法支付福利;
l 非法扣款;
l 没有给员工薪资单;
l 员工不知道工资率和扣款率;
l 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;
l 去付试用期工资给有技术的员工;
l 拖延支付部分工资;
l 未去付的计件工资/不支付返工工资;
l 伪造工资表
2、工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。
以下是一些常见的违规：
l 违反wal-mart的第七天休息政策;
l 加班：经常性的强制加班;
l 计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;
l 加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
l 加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）。
3、强迫劳工
以下是一些常见的违规：
l 员工被囚禁在工厂
l 使用抵押债务的劳工
l 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料
l 过高的招募费
l 不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）
l 要求例行的七天工作周
l 开除或惩罚不加班的员工
l 工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件
l 过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等
l 在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款
4、童工
以下是一些常见的违规：
l 没有提供年轻员工健康检查
l 没有提供未成年工适当的休息时间
l 未成年工没有/过期的/不完整的工作文件
l 不能确认未成年工的年龄
l 没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
l 在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工
l 未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作
l 不完整的年龄记录文件
l 在年龄证明记录上有多处不符合的地方
l 未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）
l 允许员工的孩子在生产区活动
l 没有聘雇程序以确保行为准则
l 申请工作者伪造年龄证件
l 历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工
l 为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工
注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。
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