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彪马验厂咨询 

彪马是1998到2003年运动服饰市场销售额和利润增长最快的品牌，成长率连续6年超过两位数字。令人惊讶的是，2002年彪马在美国的广告经费仅为390万美元，而同年，耐克的广告支出为1亿2000万美元，锐步的支出为4530万美元。

  以下详细的社会责任和劳工标准是以国际劳工组织核心条例，人权概念以及联合国全球契约的 10 条准则为基础。PUMA 也是联合国全球契约的成员之一。

3.1  童工 、 未成年工及学徒工

3.1.1  童工政策

       工厂必须有明确的政策规定关于禁止雇佣童工以及决定未成年工的工作条件。工厂所有雇员都要达到 15 周岁（中国规定 16 周岁），或者当地法律规定的最低工作年龄，或者完成教育的年龄，三者之中以最高的年龄为准。

• 工厂在任何活动中，包括学徒工计划及分包过程中，都不得使用童工或者支持使用童工。

• 一旦发现雇佣童工，工厂应当采取恰当的补救措施支持该儿童完成义务教育。

• 工厂必须确保所有员工的人事档案中都附有有效的年龄证明。

• PUMA 不允许家庭作坊，由于无法有效掌控其童工状况。

3.1.2  未成年工

       未成年工是指已经达到了法律规定的最低工作年龄但不满 18 岁的未成年人。工厂应该遵守当地政府关于未成年工的规定，例如：

• 工厂应当安排未成年工在当地劳动局备案。

• 获得父母的书面许可。

• 在任何情况下，工厂应在未成年工开始工作之前免费为其安排体检，以后每年至少安排一次体检，直至该工人年满 18 周岁为止。

• 工厂不得安排未成年工从事重体力工作，危险工作或者接触危险物质的工作。

• 工厂应当遵守当地法律，比如针对未成年工工作时间限制（包括正常工作时间、夜班和加班时间）。

3.1.3  学徒工

       为促进技能和行业知识的发展，PUMA 支持学徒工计划。但学徒工计划绝对不允许被利用作为破坏国家劳动法执行的工具。

• 工厂必须保证以学徒工名义雇佣的所有员工符合法律要求。例如，工时 (用作理论指导的工作时间)、培训期 (不应该超过法律规定的时间)、薪酬、工作条件(不接触有害物质、不从事重体力劳动)，等等。

• 学徒工的年龄必须符合 PUMA 的行为守则。

• 工厂应该和学徒工(及其父母)签定书面协议，并注明学徒期的起始和终止日期。

• 学徒工计划只适用于(但不仅仅限于)一些技能岗位，如机台操作员、机修工、电工等。 因此，无特殊技能要求的岗位不应该包含在学徒工计划中。

• 学徒工总人数不得超过同期工厂总人数的 10%。

3.1.4  文件管理及培训

       工厂在招聘新员工时，应确认其年龄，避免招收童工，并保证应聘者的身份证明没有被修改及伪造。

• 核对每一个应聘者的原始官方身份证明，并复印一份留档。

• 对于没有发行身份证的国家可以通过其他文件进行证实，如：出生证明，学籍卡或其他注明应聘者年龄的法律文件。如果应聘者的外表看起来不到法定年龄，应该从可靠的诊所开出医疗证明鉴定其年龄。

• 对所有负责招聘的人员进行培训，确保他们理解以上要求。