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   HBC验厂介绍
哈德逊湾公司(HBC)是加拿大最大的各种日用品的零售商，有600多个零售店和将近60,000个遍布加拿大所有省份的合作伙伴。始创于1670年，Hbc是加拿大最老牌的股份公司，年收入超过65亿加币。Hbc拥有四个品牌，包括the Bay, Zellers, Home Outfitters and Fields。
HBC伦理采购
1.预期道德和业务标准
HBC的充分准备进行对社会负责的方式开展业务，我们决心建设与业务伙伴和员工的业务基础上的信任最高的道德原则，团队精神，诚实和尊重的权利和尊严的人。我们要求我们的业务伙伴和员工的认可我们自己的道德标准，并鼓励和支持那些谁完全符合商业惯例是我们的原则相一致的标准。我们只会从事商业伙伴谁表现出的承诺，促进社会的改善工作条件，努力满足本守则表达了我们的要求。
法律的期望
所有的商业伙伴和员工必须遵守所有合同条款，法律规定和行业标准规定的地方，区域和国家法律和所在国的商业伙伴做生意法规。如果法律要求和行业的冲突，商业伙伴和员工的标准，必须符合在该产品在制造国家更高的标准。本守则的任何内容不应被解释为鼓励，纵容或授权任何公司或个人的马裤任何适用法律或法规，直接或间接的任何行动。推而广之，本守则的规定是不能被理解为创建或暗示超出本文件中明确解释这些意义。
就业标准--没有强迫劳动
业务合作伙伴必须保持在自愿的尊重雇员有权决定是否工作基础上就业。业务合作伙伴不得使用无论是在监狱劳动，契约劳动，契约劳动或以其他方式制造或在其承包，转包或其产品的制造其他关系，形式强迫劳动。
2.无童工
对使用童工是不允许的。工人不能超过15岁（或14以下那里的制造使国家的法律），或在哪个已经结束义务教育的年龄，以较高者为准。在涉及危险的工作条件的情况下，我们要求工人至少有18岁。我们支持的，只要年轻人的教育利益的合法工作场所学徒计划的发展，因为他们没有被剥削或给予从事一些危险的儿童的健康或安全。没有儿童或青少年的义务教育年龄的人，应该是学校聘请了时间和总时间在学校，交通支出，并在工作中不能超过10小时。
3.没有骚扰或虐待
我们要求每一位员工应受到尊重和尊严的对待。任何雇员不得进行任何形式的身体，性，心理或口头骚扰或虐待，包括使用体罚。
结社自由和集体谈判权
管理做法必须尊重员工自由结社和集体谈判权的适用情况。

4. 无歧视
HBC承认并尊重世界上发现的文化差异。我们将有利于业务合作伙伴谁确保雇员不得进行任何形式的就业歧视，包括聘用，工资，福利，晋升，纪律，解雇或退休，基于性别，种族，宗教，年龄（除正常雇用或退休的限制），残疾，性取向，国籍，政治观点，工会参与，社会或民族血统或任何法律组织的成员。就业决定将在知识，技能，效率和能力做的工作，满足其需求的基础。
5.健康与安全
核心只会利用业务合作伙伴谁为员工提供安全，健康的工作环境。 HBc工厂生产的商品，应提供足够的急救用品，走火通道和安全设备，光线充足的工作站，清洁的休息室，并确保所有保养良好和良好的工作秩序。工人住房，其中的业务合作伙伴提供的，必须符合健康和6 安全的标准。
工资和福利
HBC将寻求商业合作伙伴分享我们的承诺，谁的工资和福利水平，解决职工的基本需求和他们的家庭在国家经济条件下，尽可能和适当的改善。 业务合作伙伴需要支付更高的，当时的行业的工资，最低工资，或工资，结果在一个体面的生活。业务合作伙伴将提供所有法定福利。
7.工时/加班
业务合作伙伴，应保持合理的员工与当地的标准和所在国的商业伙伴做生意适用的国家法律规定的工作时间。在特殊情况下，核心抗体将有利于业务合作伙伴谁利用较少比60小时工作周，而不是那些谁，一个定期的基础上，要求雇员工作超过了60小时工作周。如果无法在当地法律设立的较低层次，核心抗体定义了一个标准工作周的时间一般不超过48小时，并认为在所有超过这一数额小时，超时工作，是否强制或没有。 业务合作伙伴须补偿加班小时，包括保费等法律要求，在生产国，或在这些国家，这种法律不存在利率的员工，速度至少相当于其正常小时工资率。 除非特殊情况，应允许雇员至少休息一天，在每7天之内，并留下特权。
解决争端
业务合作伙伴，应该考虑其管理做法的一部分，解决纠纷的程序，让员工的声音不害怕报复工作的不满。
8.环境要求
核心抗体将有利于业务合作伙伴进行业务谁使用渐进式的环保措施，并采取积极措施，维护和保护福祉的环境。所有的商业合作伙伴必须遵守所有适用的环境法律和规章在他们的国家保护和维护环境。
9.转运
供应商将遵守适用法律的进口关税，特别是，将建立和维持程序和文件，以支持国家原产地的生产验证，防止非法转运的商品。