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简化施工总包特级资质的企业申请指标。取消《施工总承包企业特级资质标准》(建市[2007]72号)中关于国家级工法、专利、国家级科技进步奖项、工程建设国家或行业标准等考核指标要求。对于申请施工总 承包特级资质的企业，不再考核上述指标。此项调整旨在简化施工总包特级资质的企业申请指标，即对已获奖项的考核指标大幅放宽，尤其直接规定取消较为彻底。考虑到建筑业企业申请资质的核心在资产、资金、人员，而获奖项不在此列，就容易理解了。
《资质标准》、《管理规定》、《实施意见》分别从不同角度和不同切入点，共同规范建筑业企业资质问题，进一步规范建筑业市场，整顿行业乱象，促进行业发展。
《资质标准》相对于2007版标准，基本框架不变，专业和人员方面则调整较多：专业方面，总包序列不变，专业分包裁减合并，取消土石方、门窗等技术含量较低的施工序列等;人员方面，合理设置标准指标，考核建造师标准，细化建造师分类，加强对企业的技术负责人和现场管理人员的监督和考核。
《管理规定》下放相应审批权，明确由各省住建厅的审批程序由各地方决定，取消立项、增项，改为平行。同时，大量压缩考核材料，对资质增项、注册建造师的实践情况和业绩水平进一步细化规制，且强化了资质审批机关的法律责任。
在建筑资质升级中有一项重要的申请条件就是工程业绩条件，建筑企业需要提交工程业绩材料，然后建筑主管部门会进行审核，如果建筑企业申请资质过程中业绩不足或者出现其他的问题很可能导致资质证书申请收到影响。
工程业绩其实指的就是建筑企业的竣工证明，每项代表工程业绩均应提供相应的竣工验收证明材料即工程竣工(交工)验收文件或有关部门出具的工程质量鉴定书，可以说这是建筑企业的重要施工证明文件。
容易造成企业工程业绩出现问题的原因有哪些?
对于业绩不重视
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2.资质代办公司担任资质申报材料收拾，申报，审核。照片建筑公司资质申办所需各种人力资源并组织到建筑公司工作地点。建造主管部门批阅过程中若有需要到建筑公司经营场所调查的，资质代办公司处理有关手续。
3.资质代办公司担任招聘的人才所持有的资质（资格）证书有必要合法有用，契合建筑公司所申办资质的请求，如资质代办公司代为招聘人才证书不行运用的情况下，资质代办公司担任调剂有关人才证书或替换别的人才证书。
4.保证建筑公司资质申办成功。
无论公司是想扩大业务规模还是提升资质，都需要证明其业绩，而且其业绩在提升其资质方面起着重要作用。
例如，建筑工程总承包二级资质升级为一级资质等级，要求企业在过去5年内承担4种类型工程的2类建设工程或主体工程承包工程总承包;工程质量合格;建筑装饰工程总承包资质二级资质升级到一级资质等级，要求公司在过去5年内承接单个合同金额超过1500万元的2个装修装修项目。工程质量合格。然而，由于建筑公司缺乏关注度，未能保留相关的企业业绩证明材料以及没有进行企业业绩备案，导致资质升级失败。
