SA8000认证标准共九条：
1、童工
2、强迫性劳动
3、健康与安全
4、组织工会的自由与集体谈判的权利
5、歧视
6、惩戒性措施
7、工作时间
8、工资
9、管理体系

SA8000认证申请必备条件：

1、预测通过后准备进入论证评估。

2、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000 中请者。

3、如有必要可延长申请人状态至2年。

4、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全而提供工厂的历史记录，评估人员可自地与庙员谈话，如果工厂运者的某些方面需要改进，会给你机会补救。

5、证明你的公司符合国家和地方的法律法规:对照SA8000规定自测公司情况:一年内进入申请程序。

6、当你对SA8000认证做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如盖采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。

企业需要借鉴国际经验，加强劳工保护，不断提高企业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，最大可能激发人力资源的创造性，这样可以建立国际公信力，培养消费者对企业和产品的正面感情，建立合作伙伴对企业的长期信心，也有利于突破国外对我国的壁垒。