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因用人单位违法解聘造成的社保待遇损失，该由谁承担？

蔡某于2023年3月入职某文化科技公司，因怀孕期间身体不适而于5月5日、6日、8日请病假。

文化科技公司于2023年5月8日以蔡某试用期间不符合录用条件为由解除与蔡某的劳动关系。

蔡某因异位妊娠终止妊娠，共花费医辽费用13013.33元。蔡某在职期间，文化科技公司未为蔡

某缴纳社会保险费。后蔡某申请仲裁，主张文化科技公司违法解除劳动关系，且因未依法缴纳社会保险费，

导致其未能享受社保待遇、需要全额自费承担上述医辽费用，因此请求裁决文化科技公司全额补偿上述医辽费。

文化公司主张其系依法解除劳动关系，而蔡某的医辽费系在劳动合同解除后发生的，

公司无需承担支府责任。但文化公司没有举证证明蔡某试用期间不符合录用条件。

结 果

仲裁委裁决认定文化科技公司违法解除劳动关系，并根据社保机构核定的结果，

裁决科技文化公司向蔡某支府本应由生育保险甚金承担的医辽费用12583.19元。

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