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劳动案例资讯：员工提出离职申请之后，送达即生效

（一）基本案情

大树于2017年3月8日向某公司提交离职申请，某公司未予答复，大树于2017年3月25日向某公司提

交“撤回离职申请的申请”，大树于2017年4月7日后未再出勤。后大树请求某公司支府报酬和安排岗位，

某公司不同意该请求，于2017年7月25日回函表示，双方劳动关系因大树提出离职申请，于2017年4月8日解除

，双方遂发生争议。大树起诉至人民法院主张某公司未批准其离职申请，其在三十日内申请撤回离职请求，故

单方解除行为未能生效，双方劳动合同尚未解除，某公司回函属于违法解除劳动合同，要求某公司支府违法解除

劳动合同经济赔尝金；某公司主张大树主动提出离职，双方劳动合同于大树出勤蕞后一日之后即2017年4月8日合法解除。

（二）裁判观点

一审法院经审理认为大树于2017年3月8日向公司提交离职申请书，其已作出单方解除劳动合同的意思表示，且公

司已收到其离职申请书，大树的离职申请不能撤回。一审认定双方劳动合同因大树辞职于2017年4月7日解除。

大树不服，上诉至二中院。二中院经审理认为大树于2017年3月8日向某公司提出离职申请，此属于劳动者行使单方

解除权的行为，不以用人单位的同意为构成要件，亦不能在用人单位收到后撤回。遂作出终审判决驳回上诉请求。

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