无锡晟隆创钢业有限公司,创建于2009年,是国内较大的不锈钢制品企业,隶属国内不锈钢龙头企业。公司主要产品有:不锈钢无缝钢管、不锈钢焊接钢管、不锈钢棒、管件和法兰等。公司是集不锈钢冶炼、制造加工、销售及技术于一体的大型不锈钢专业厂商。
公司专业生产:高温(镍基)合金、奥氏体、双相钢、尿素级不锈钢、超级不锈钢等系列钢管、管件、盘管、圆钢、法兰等产品。公司装备:年产5万吨不锈钢冶炼设备、年产2.5万吨不锈钢无缝管生产线、年产2万吨焊管生产线、年产5000吨管件生产线等,可根据客户需求,按B、ASTM、JIS、DIN等生产:∮6~∮762 × 0.5~ 70mm不锈钢无缝管、∮15~∮2200 × 0.5~ 80mm不锈钢焊接管、管件及各种不锈钢钢锭、圆钢、荒管等。
新国标:06Cr19Ni10(S30408)、022Cr19Ni10(S30403)、06Cr18Ni11Ti(S32168)、07Cr18Ni11Ti(S32169)、06Cr17Ni12Mo2(S31608)、022Cr17Ni12Mo2(S31603)、0Cr25Ni20(S31008)。
依托互联网技术,陕鼓能源互联岛正帮助客户实现区域内能源流、流及信息流互联的综合利用及调控技术,实现能源的智能管控
一是高炉富氧工艺
随着高炉富氧技术的发展,高炉已经成为钢铁企业主要用氧源之一联合荣大通过该项目对矿热炉设备的改进后,每吨产品节省325元,98大结晶电熔镁砂产品率18%一般产量可在30%~100%调节,纯度可在70%~95%调节,尤其当几套变压吸附制氧装置并联使用时,负荷调节更加容易
老国标:0Cr18Ni9(304不锈钢管)、00Cr19Ni10(304L不锈钢管)、0Cr17Ni12Mo2(TP316L不锈钢管)、00Cr17Ni14Mo2(国标316L不锈钢管)、1Cr18Ni9Ti(国标321不锈钢管)、0Cr19Ni10Ti(TP321不锈钢管)、0Cr25Ni20(310S/2520耐热不锈钢管等,因供应国内重要工程需要,公司现正致力于生产高端耐腐蚀钢种。
特种合金系列:GH2036、GH2132、GH2136、GH3030、GH3039、GH3128、GH4033、GH4169、HastelloyB、HastelloyB-2、HastelloyB-3、HastelloyC、HastelloyC-4、HastelloyC-22、HastelloyC-276、HastelloyC-2000、Incoloy800、Incoloy800H、Incoloy825、Incoloy901、Incoloy925、Incoloy926、Inconel600、Inconel601、Inconel617、Inconel625、InconelA286、Inconel690、Monel400、Monel400A、MonelK500等。
该公司先后成立了风险部和经营风险防控小组,严控合同制订及执行、资金、仓库等环节,确保日常购销、赊销、外委仓储等业务规范操作;同时针对内部中存在的问题,围绕业务经营流程,进一步明确岗位责任与分工,部门内部人员权、责、利划分,实现资金流、物流、商流“三流分离”,推进内部管控工作逐步进入规范化、精细化阶段。人是企业中活跃的因素,如何限度地激发员工潜能,是企业生存和发展的关键。与工序环环相扣的钢铁业不同,贸易企业更需要“尖兵”作战,需要善于开拓进取的“能人”。为此,该公司实行“绩效优先、兼顾公平”的考核分配制度,奖惩分明,上不封顶,干得好的员工年收入能超过总经理一大截,干得差的年终奖归零。为进一步激发人员担当作为的积极性,该公司着重对部门经理层实行“正负激励”机制,对造成经营亏损的部门经理实行“一减二降三免职”考核。自2015年以来,已有多名部门经理变动过职位甚至被免职。
创新型矿热炉用炉作装置,包括矮圆筒外壁、三角区围档、连接筋板和提环,三角区围挡悬空位于炉作装置的中心区域,其上端与矮圆筒外壁的上端平齐例如变压吸附制氧技术与膜分离技术耦合可以纯度大于99%的氧气,在偏远地区或一些需要式装备的工况下可以替代低温空分制氧
?随着钢材市场的出现和电子商务的快速发展,钢材价格越来越,尤其在钢材产能增多的背景下,采用的“低买高卖”经营越来越难。近几年来,钢铁贸易企业不断面临着经营成本大幅上升、利润空间逐渐缩小、抗风险能力低等问题,企业要生存发展必须转型升级。为迈好转型升级步了“平台+服务+创新”的经营战略,力争通过拓展现货平台、推进信息平台建设,使该公司从贸易商向现代物流和供应链服务商、信息服务商集成转型。与以往纯粹的供销关系不同,如今的杭钢国贸和下游客户是一种合作关系,不仅要为客户提供物流服务、金融服务,还要为客户提供市场分析等服务,为客户解决一揽子困惑。经过多年发展,该公司已形成较为固定的“一单一议、分销、托盘、拼盘、锁价销售、事后定价、合同组织”等多种销售和以期现结合为主的经营风险。在此基础上,2016年以来,该公司积极实行一种全新的销售——“轮库”,即通过“区域轮库”“品种轮库”“优劣资源轮库”,在不同区域、不同品种、不同规格中寻找价格优势,用整体的价差来收益。未来,该公司将继续依托杭钢,充分发挥自身优势,力争实现从一般贸易商向专业服务集成商的转变,在推进治理体系和治理能力现代化、增强核心竞争力上迈出更大步伐。
打破班组界限,分享交流促。该作业区分为前区、中区、后区三大班组。自7月份大修后,该作业区打破了以往各班组分开的,在人员配置上实施双向流动,在彼此检修作业中互帮互学。为技能水平,该作业区主操作工骨干积极参与“帮、教、学”,手把手传授保产常识,帮助职工及时准确地发现设备在生产运行中的重大隐患。全员参与创建宝武“铜牛作业区”。为快速实现使用同一语言、推广同一、践行同一文化,6月份,该作业区申报参与创建宝武“铜牛作业区”。该作业区积极宣传贯彻宝武智维《金牛级作业区评定细则3.0版》文件精神,以班组为单位,全员参与,开展“厘现状、查短板、定措施”活动。该作业区依照宝武智维编制新的岗位操作规程,强化职工岗位应知应会知识和岗位技能学习,实现岗位作业流程人人过关。目前,该作业区正在开展“指唱确认”工作及现场工具箱定置摆放等基础活动。构建立体式设备维检。该作业区引导全员树立“变被动维检为”的工作理念,从巡检、定(抢)修、日常等多个维度构建立体式设备维检,将设备由事后处理转为预防,针对性地开展事故防控工作。自今年4月份,该作业区改变以抢修处理线上故障的机制,双休日从各班组中抽调人员值班,组成“保产小分队”,处理全线设备故障。
未来,我国将对各种固废综合利用提出更高、更严要求,多项措施为地方发展工业资源综合利用产业提供重大机遇,也了钢铁型城市产业转型升级的迫切要求目前,北大先锋建设的变压吸附两塔装置规模已达到6000Nm3/h,纯氧电耗也接近0.3kW·h/m3改造前每吨产品电耗2400kW·h,改造后为2250 kW·h以降氧能耗为目的,新型吸附材料以及尝试与膜分离或深冷工艺进行耦合,通过优势互补,拓展更大的应用领域,是未来变压吸附制氧技术的重要研发方向
早在2017年,该公司以本钢板材焦化厂煤气脱氨及硫铵维修工程为契机,进入本钢市场。几年来,通过跟踪,该公司陆续签订了一批本钢项目,为进一步深耕本钢市场打下了基础。今年2月份,该公司在本钢设立集团工程技术有限公司本钢分院,尝试以水处理特色技术承接本钢水处理项目为切入点,打造贴身服务本钢的“先锋队”,拓展并巩固本钢市场。本钢分院成立以来,始终坚持市场化原则,不断加大人才引进力度,先后引进属地化技术人才11人,快速组建了专业、、以服务本钢为导向的工程技术服务队伍,为本钢提供全、全产业链、全生命周期的服务。此次协议的成功签订,是该公司多年来对本钢市场耕耘的结果,使双方在本钢相关工程项目方案建议书、可行性研究报告、初步设计和施工图设计等方面达成了长期合作,进一步加快该公司“走出去”步伐,拓展了外部市场份额。
镍基合金钢材质有:哈C276 (0Cr15Ni60Mo16W5Fe5),蒙乃尔400,蒙乃尔K.500,NS111(Incoloy800),NS322(HastelloyB-2),NS142(Incoloy825)等。
公司拥有自己的码头、货场和仓库,还与同行企业缔结了紧密的战略协作伙伴,强化信息沟通和资源共享,形成优势互补的体系,拓展了为的时空范围,保证了在客户要求的时间货到位。金融机构分别给予了数千万元的授信额度,为保障资金流的畅通注入了强大的生机。
竭诚欢迎广大新老客户与本公司携手并肩,共同开创合作双赢的美好未来。