无锡晟隆创钢业有限公司是一家专业从事哈氏合金、蒙乃尔、因科乃尔、因科洛伊、镍基合金、高温合金、耐腐蚀合金的 无缝管、圆棒、钢板、管件的生产厂家，并致力于发展成为合金材料行业的大型企业集团。
公司位于江苏省无锡市－－新区运河旁，公司成立于2006年，总设计生产能力年生产2200吨。 公司拥有先进的设备：2吨，5吨，10吨中频熔炼炉；三台真空感应炉；中高处理电炉等设备。检测设备包括：炉前直读光谱仪，分光光度仪，化学分析实验室、机械性能实验室（硬度试验机）、金相实验室、超声波无损检测等。
无锡晟隆创钢业有限公司在激烈竞争的商海中，始终坚持以客户为中心，以为重点、人才为保证、效益为根本的经营理念，坚持扎扎实实、脚踏实地为，为社会发展着想的宗旨。无论是现在还是将来，晟隆创都将始终不渝地遵循这一宗旨。我们真诚的希望与国内外广大用户建立长期、友好的战略合作伙伴关系，互惠互利，共图发展！
特种合金：HastelloyC-276、HastelloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃尔400、NS322、NS111、不锈钢：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti （316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。
”刘金平表示随着钢企对高炉富氧技术在炼铁工艺的重要性认识逐渐清晰，高炉富氧率的成为低成本、炼铁的重要操作参数
切实补充一次资源多数有色金属冶炼工艺对氧的纯度要求一般在24%~90%之间，用氧负荷变动也比较大，而且有色冶炼企业几乎不需要
钢轧事业部选定了7个样板区开展工作。样板区的工作推进虽然有声有色，但样板区外的工作推进，没少受到公司的批评。面对问题现状，该事业部政决定在事业部范围内推行“一区一策”。今年初，事业部在各作业区划分了166个区域，结合公司提出的“四无”要求，根据现场实际情况分别按“6S”“0阶段”（通过改变来改变人的思考和行动）“1阶段”（设备初期清扫，即通过岗位员工清扫设备，发现缺陷）等验收，由作业区自行，达到效果者给予奖励，未达标者则进行负激励。于是，一场全员发动、全员参与的活动在钢轧事业部如火如荼地进行着——各单位在各作业区之间开展互查，对查出的烟头、杂物等，按数量对责任单位进行考核，并将考核款兑现给检查单位；该部门月度不定期检查验收，总结和亮点，查找差距与不足；对厂区道路卫生区域进行划分，各责任单位做到了卫生保洁常态化，并实现厂区植物养护见本色；设置了吸烟区，在吸烟区以外严禁流动吸烟。在中，为了让参观走廊的梯子和过道见本色，二棒作业区干部职工用钢丝球、钢丝刷等对地面进行，有的地方还使用火碱进行清洗；炼钢作业区转炉区域后面以前是一个卫生死角，各种杂物到处摆放，连下脚行走都困难，但经过后，实现了物品归类摆放。
今年初，该事业部就组织对相关环节和问题进行了梳理，并在生产技术室、设备室和8个作业区开展了10个“焦点课题”的攻关工作。为转炉一次倒炉率，炼钢作业区课题小组对原材料入厂验收、铁水入炉、废钢入炉、冶炼造渣、终点控制、取样等方面进行分析，以问题导向和目标导向找出重点流程进行攻关；为堆冲钢支数，一棒作业区课题小组成员充分发挥聪明才智，集思广益从工艺缺陷、设备设施缺陷、操作技能、工艺等方面进行了问题分类，并对问题点进行、和；为中间包全加盖比例，连铸作业区课题小组从课题选定、活动计划树立、现象把握、目标设定、原因分析、对策制定与实施、效果确认等方面明确责任人和完成时限，循序渐进推进工作。在攻关中，该事业部各级干部和职工苦干实干加巧干，致力于水平，致力于经营效果，使各个课题稳步推进，部分课题已具备提前结项条件。同时，该部门坚持每月对工作的推进和指标的进行小结，虽然偶尔会有部分项目产生波动，但后续也都能及时跟进。在这一中，3A公司顾问也对“焦点课题”进行了辅导，在改进思路上进行了悉心指导，实现了事半功倍的效果。通过推行“焦点课题”攻关工作，钢轧事业部在实现生产稳顺的同时，多项指标不断刷新纪录，正向高发展之路稳步行进。
钢铁固废是资源型城市发展历史中的宝藏，也是新时代背景下钢铁型城市转型升级的重要抓手
随着变压吸附制氧技术一些关键性问题，如锂基吸附剂生产、径向床吸附器的研发、可靠的高以及大口径蝶阀等得以解决，国内变压吸附制氧技术的产氧规模逐年增大，氧气电耗逐渐，装置的可靠性稳步
大结晶电熔镁砂主要选用轻烧氧化镁粉在矿热炉中熔融制得，具有纯度高、结晶粒大、结构致密、抗渣性强、热震性好等诸多优点，是镁砖、镁碳砖及不定形耐火材料等生产用的重要原料在高炉富氧技术初应用时，高炉可以作为供氧的调节器，产氧量多时，高炉富氧率则高，产氧量不足时，高炉富氧率则低
19号水站，站长邓远清与职工正在计算当日水量与电耗的比例关系。因为高炉的生产节奏，给水站的吨钢水耗电指标带来了波动。为此，他在高炉用水流量、水压等工况参数的前提下，带领职工精心组织机组压力调节和风机运行调节，以用电总消耗和吨钢综合能耗。为了创优吨钢水耗电指标，他坚持“走出去”，像“钻空子”一样找高炉作业人高炉生产信息，只要高炉有休风等生产，他就立即做相应的机组和冷却风机，每天为达成指标创优目标而不停地奔走。在能源管控中心炼钢作业区，员陆志辉手握一把测温枪对准变压器电缆部位巡检。他一边擦汗一边说：“电力安全是公司的生命线，是公司生产经营前沿的堡垒。”在班组危险作业前，他总是认真制订详细的危险作业预案，并按照危险预知（KYT）认真组织安全风险防控。在他的主导下，4个站所EMS（体系）改造全都在不停产的状态下进行。
今年，在赵海和团队的共同努力下，之前一直没有打开销路的高附加值产品——纯铁销售量翻了5倍，销售利润更是可观。赵海入职以来已经为德邻陆港带来了21个新项目。他总说：“既然公司签下我，我就得为公司创造更多的财富。”在德邻陆港，“能进”的不只是赵海这样的高端人才。随着企业的不断发展，劳务人员在德邻陆港的占比也逐年。在如何使这部分人员更好地融入企业、不断增强归属感和感的方面，该公司颇费了一番苦心。德邻陆港以市场为导向，按照市场化的选人用人，健全以劳动合同为基础、以岗位为核心的市场化用工制度，推动职工“能进”“真出”，按照“结构、精简”原则，劳动生产效率。在完善劳务用工的同时，该公司设立了劳务人员转录机制。在相关部门的大力支持下，去年，70名有、有能力的劳务人员实现转录，成为市场化用工人员，直接与德邻陆港签订劳动合同。与此同时，还有59名因为岗位绩效考核不过关的劳务人员被解除了劳动合同，退回劳务公司。如今，“对企业发展有贡献的人员请进，拖企业发展后腿的人员请出”“‘进’与‘出’不看身份、不看级别，只看岗位、只看贡献”已成为德邻陆港全员的共识，良才善用、能者居之已蔚然成风。
多年来，陕鼓通过智慧绿色的分布式能源方案创新利用和回收的能源总功率达20.5GW，每年回收的总能源相当于工程90%的发电量，每年原煤用量4500多万吨，减排二氧化碳超过1亿吨例如变压吸附制氧技术与膜分离技术耦合可以纯度大于99%的氧气，在偏远地区或一些需要式装备的工况下可以替代低温空分制氧改造前每吨产品电耗2400kW·h，改造后为2250 kW·h
二是工艺简单、操作灵活、开停车方便
变压吸附制氧与深冷制氧技术相比，工艺比较简单，主要动力设备为罗茨鼓风机和罗茨真空泵，操作相对简单、容易
镍基合金钢材质有：哈C276 (0Cr15Ni60Mo16W5Fe5)，蒙乃尔400，蒙乃尔K.500，NS111(Incoloy800)，NS322(HastelloyB-2)，NS142(Incoloy825)等。
公司拥有自己的码头、货场和仓库，还与同行企业缔结了紧密的战略协作伙伴，强化信息沟通和资源共享，形成优势互补的体系，拓展了为的时空范围，保证了在客户要求的时间货到位。金融机构分别给予了数千万元的授信额度，为保障资金流的畅通注入了强大的生机。
竭诚欢迎广大新老客户与本公司携手并肩，共同开创合作双赢的美好未来。
