无锡晟隆创钢业有限公司是一家专业从事哈氏合金、蒙乃尔、因科乃尔、因科洛伊、镍基合金、高温合金、耐腐蚀合金的 无缝管、圆棒、钢板、管件的生产厂家，并致力于发展成为合金材料行业的大型企业集团。

公司位于江苏省无锡市－－新区运河旁，公司成立于2006年，总设计生产能力年生产2200吨。 公司拥有先进的设备：2吨，5吨，10吨中频熔炼炉；三台真空感应炉；中高处理电炉等设备。检测设备包括：炉前直读光谱仪，分光光度仪，化学分析实验室、机械性能实验室（硬度试验机）、金相实验室、超声波无损检测等。

无锡晟隆创钢业有限公司在激烈竞争的商海中，始终坚持以客户为中心，以为重点、人才为保证、效益为根本的经营理念，坚持扎扎实实、脚踏实地为，为社会发展着想的宗旨。无论是现在还是将来，晟隆创都将始终不渝地遵循这一宗旨。我们真诚的希望与国内外广大用户建立长期、友好的战略合作伙伴关系，互惠互利，共图发展！

特种合金：HastelloyC-276、HastelloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃尔400、NS322、NS111、不锈钢：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti （316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。

改造前98大结晶电熔镁砂产品率平均为55%，改造后98大结晶电熔镁砂产品率平均为65%由于产品纯度太低，了膜分离工艺的适应性；而国内深冷工艺和变压吸附工艺取得了长足进步在从生产型制造向服务型制造的转型实践中，陕鼓跳出装备制造的，战略聚焦分布式能源，向万亿级的分布式能源领域转型升级，创新了“专业化+一体化”的“能源互联岛”技术和方案，为全球客户提供以分布式能源解决方案为圆心的设备、工程、服务、、供应链、智能化、金融等七大增值服务一般产量可在30%~100%调节，纯度可在70%~95%调节，尤其当几套变压吸附制氧装置并联使用时，负荷调节更加容易

由于河钢衡板印铁事业部采用体制，人员结构特殊，特别是一线职工多由市场机制招聘而来，如果看不到实实在在的真金白银，很难把大家的积极性调动起来。对此，该部大刀阔斧改革，针对一线职工现有状况，在产线内部推行“计件工资”制，即打破“大锅饭”，谁做得多、好，谁的收入就高。看似“简单嫁接”民营企业的，实施下来却是非常实用、。很快，一线职工的情况发生了翻天覆地的改变：由“发工资”转变为“挣工资”，真正打破“干多干少一个样、干与不干一个样”的。该部生产科科长郭亚荣向记者描述了一件趣事：“一线职工劲头太足了，我们给印刷机组限定80张/分的速度，没想到他们私下研究工艺，偷偷提速到90张/分！”事后，机长表示当时是根据订单结构并做了详细的工艺研究，没有受到任何影响。干得多就拿实惠！和“捣鬼”的印刷机组有一拼的是“全能”的涂布机组。刘佳是2号涂布机组的机长，为了过机数量，停机换单时间，每次生产前他都会提前一小时到岗和排产员仔细沟通，依据产品性能、用途确定好的生产路线，确保生产无缝隙衔接，不浪费1分钟有效作业时间。不仅如此，涂布机组的员工个个都变成了维修工，在生产中随时仔细观察设备运转情况，哪里需要、哪里需要找正，于换单间隙中全部搞定。“哪能等设备出问题呢，到那时就晚了，就要耽误时间啦！从发现隐患那一刻起我们就自己动手给解决掉！”为了产量，涂布机组把设备研究的门儿清。不经意间，“操检合一”竟在涂布机组应运而兴。

陕鼓集团副总经理、总工程师贾亚妮还做客当天下午的零碳能源转型”分，与业学者共同探讨了能源转型和能源方面的话题，进一步展现了陕鼓智慧绿色能源实践的行作用，以及“陕鼓方案”为能源领域转型变革和能源新基建注入的新活力富氧连续气化技术对煤的适用性高，了制气装置的生产能力；国内外大部分造纸企业选择变压吸附技术来生产氧气；变压吸附制氧技术在其他领域也有较为广泛的应用，例如玻璃纤维行业浮法玻璃和水泥窑炉的富氧工艺、垃圾焚烧的富氧助燃工艺、污水处理富氧曝气工艺以及臭氧等领域 “陕鼓已形成了支撑能源互联岛解决方案的‘专业化+一体化’的核心能力，并已向全球客户累计提供12000余台套的节能产品相比深冷制氧，变压吸附制氧技术开停车更加方便，大幅度了装置开停车产生的操作费用

?   和一线职工执行“刚性计件工资”制截然不同，经过慎重考虑后，该部新班子针对职能部室人员大胆执行“剩余效益工资”制，即该类人员按比例分享个人收入。然而，这条“破冰之路”起初并不顺畅。每个人的性格、特点不同，对前景的认知也不同，进而对市场化改革的承受力度也不同。针对这种情况，该部实行了改革“软着陆”，推出两种选择：一种是“底薪+提成”，一种是“零底薪”——虽断了后路，但提成也更高。“软着陆”的两种给予有胆量的人更大的飞翔空间，同时也给予保守的人群一个逐步认知的。方案一经推出，大家的广泛认同。张荣军是河钢衡板印铁事业部销售科科长。同时，他也是该部选择没有底薪的人员之一。“事业部把我们彻底推向市场，我选择挑战性的“零底薪”，想要我的小日子过得红火，前提是整个事业部的大日子先红火起来！”张荣军对当前市场化框架的认知非常清醒。接受挑战后，他一心扑在前线，心甘情愿地把“宝”压在了事业部，满怀斗志又信心满满。终，功夫不负有“信”人：今年前6个月，该部重点产品销量同比增长20.5%，张荣军的信心换得满满的收益。

 

 入伏以来，多日气温超35℃以上。厂区内，洒水车刚刚驶过，道路上的水就被蒸腾为雾气，留下两道车辙。在滚浪中，达州钢铁一线员工战高温、斗酷暑、保生产，他们的工作比温度还“高”，他们的敬业精神比热浪还“强”，以顽强的斗志战斗在生产一线炼铁厂大高炉，扑面而来的热浪让员工们汗流浃背，员工们戴着安全帽、面罩、口罩,身穿工装,脚穿劳保皮鞋,把自己裹得严严实实在的高炉边工作，奔走在铁水奔流的大沟旁，按规范流程开展工作，汗水顺着他们的裤管淌到平台,随即就被蒸发殆尽……“我们目前正在开展高炉产量的工作，我们相信困难是暂时的，在方大集团规范化的制度下，我们必将齐心协力，攻坚克难，再创新辉煌!”炼铁厂员工张廷荣说道。达兴能源公司炼焦车间，员工们头顶灼灼烈日，脚底下炉温，员工李青笑着说：“由于现场温度远远高于室外温度，外面三十多度的温度我们倒觉得挺凉快。但是我们有战胜高温天气的信心，方大集团给我们涨工资、添福利，给我们员工父母发放千元‘孝敬父母金’，给了我们这么好的福利，给我们带来了的生活，我们要争当奋斗者，努力站好每一班岗。”尽管天气炎热，但是员工们仍然充满斗志，努力工作着，眼神中透露着方大人的坚毅！炼铁、炼焦工序只是一道缩影，在达州钢铁各条生产线上每一名钢铁工人，他们中既有年长的老，也有的90后，出于对钢铁制造的那份、执着，出于一颗感恩方大、热爱方大、建设方大的心，支撑着他们在这样的炎炎“烤验”中历练自己。据达州钢铁相关负责人介绍，为了应对高温天气，达州钢铁组织开展了“送清凉”活动，统一为员工发放藿香正气液、清凉油以及葡萄糖等防暑降温物资，并配备茶叶、咖啡、奶粉、盐汽水等饮品供员工饮用，将“清凉”送到了员工心里，更把方大集团对员工的关爱落到实处，确保员工安全度夏。

”刘金平表示随着钢企对高炉富氧技术在炼铁工艺的重要性认识逐渐清晰，高炉富氧率的成为低成本、炼铁的重要操作参数 四是人工费用省国内变压吸附制氧生产企业如北大先锋都十分注重研发工作，希望通过不断加大投入争取在未来的发展中抢占先机

不锈钢系列：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。

产品使用范围：产品用于各种电炉制造，金属产品热处理设备、各大钢厂、铝厂、冶金、石油化工、玻璃、陶瓷、搪瓷、纺织、家用电器、电子电器、工业电器制造、汽车制造、等制造行业。

历年来公司坚持执行"诚信守约，"的宗旨，采取以质优价廉、长期合作的；强化企业内部，用户各种需要，以有求必应的优良服务，完善的售后服务等措施，赢得了广大用户的好评与青睐。公司文化：无锡晟隆创始终在追求具有特色的企业文化。