单联泵QT32-10F-A,台湾HONOR钰盟不锈钢齿轮泵

如果这三个问题他们的回答中只有一个“是的”，那么表示很可能是一个好程序员。如果有两个“是的”，则是较好的程序员。如果有三个“是的”呢?那绝对是那种20倍效率的开发人员。如果一个都没有呢?那很可能不是一个好的候选人。
我知道这听起来像是骗人的把戏，但我已经使用它上百次，至今为止这个绝招表现得还是很有效果的。

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想方设法让候选人尽量给出细节信息。他们在简历上描述的工程中，扮演什么样的角色?让他们告诉你，他们声称的那些成就，是如何完成的。询问他们完成那些成就的过程中克服的最难问题，并让他们遍述他们的解决方案。
我总是发现，让候选人详细谈论他们做过的项目能够带来最好的信息：他们沟通是否顺畅，实际扮演什么角色，能否把握全局，是否真理解技术细节……
回忆一个曾经困扰过你管理过的柱塞泵团队(并且适合让候选人来解决)的问题，并让他们提出解决的建议。

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但注意不要问引导性的问题。一定问得有开放性；给候选人让足够的空间，他们可以随性回答。 
不论何种工作，只要有面试的机会，Ron写的问题都不仅仅是力求了解候人所知所想：而是更希望能从每个候选人身上学到一些东西。“我们面试这些候选

台湾ELITE爱力特 液压泵 叶片泵，油泵
VPVC VP5F-B VPC-40-F-A3、HGP-2A-F9R TCVP-F12-A1-02、
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人，是因为我们觉得他们能给公司带来一些新事物。我的态度是，先弄清楚他们知道什么，(暂时还)不懂什么，再开始从他们身上学习。有时候是技术方面的消息；其他时候是关于其他轴向柱塞泵公司或者经理如何应对考验，或者从毕业生那里获取有关于近期计算机科学的课程是如何教授的信息。”